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[catia工程师] 国企社招 | 湖南猎豹汽车股份有限公司招聘通告

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KIACKFmI 发表于 2018-10-7 17:17:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
KIACKFmI
2018-10-7 17:17:16 201 0 看全部

长丰团体有限义务公司始建于1950年6月,由原中国群众束缚军第7319工场于1996年10月改制建立,2001年9月由军队移湖南省群众政府治理。公司首要处置汽车整车研发、制造、销售,总部设在湖南长沙。公司总资产190.30亿元,员工8000余人。
湖南猎豹汽车股份有限公司建立于2013年9月,为长丰团体的焦点企业,公司依托计划的整体成长,已构成“2341”的重要计谋结构:即2个研发机构(北京汽车研讨院、长沙汽车工程院),3个关键零部件厂(策动机、变速器和车桥),4个整车基地(永州、滁州、长沙和荆门工场),1个治理总部(长沙总部)。公司首要承当猎豹汽车(mattu、cs10、cs9、q6 suv及ct7皮卡等)的研发、生产、销售等工作。到“十三五末”实现销售支出400亿元,产销40万辆汽车,并力图在三年左右,实现公司股票上市。
公司始终对峙“创新成长、企业之魂”的经营理念和“创新成长、追求出色”的焦点代价观,持续多年入选“中国企业五百强”和“中国企业纳税500强”,前后荣获“全国榜样职工之家”、“全国企业文化优异奖”、“全国文化单元”等声誉称号。
公司首要产物为猎豹牌系列suv及皮卡,具丰年产40万辆suv和皮卡车生产范围,猎豹汽车被评为“中国500个最具代价品牌”之一。

一、招聘岗位
(一)整车电气架构工程师(2人)
【工作职责】1.介入产物前期市场调研、标杆车分析、技术可行性分析等工作;2.负责新产物开辟中的电子电器架构搭建,完成整车电子电器的功用计划、界说及分派,并应用工具仿真及优化;3.与各子系统负责人配合肯定子系统的电气接口计划及整车系统的集成,调和各系统的技术相同,负责工作功效按时按质托付;4.与测试工程师配合完成零部件和整车集成后的功用考证和确认。
【任职资历】1.本科及以上学历,汽车/机械/电子/自动控制及相关专业,本科3年/硕士2年以上相关工作经历,其中整车架构开辟经历4年以上;2.熟悉和把握设计流程及电子电器架构设计标准、标准等设计必备常识;3.熟悉整车生产工艺,熟悉电子电器首要零部件生产工艺;4.熟悉汽车机关、丈量、模具、机械设计等相关专业常识;5.熟悉有关汽车方面的国家及行业标准;5.熟悉开辟流程和生产工艺;6.熟悉iso9000、ts16949质量治理系统对设计开辟的相关要求;7.具有较强的题目分析息争决才能,能实时分析、处置息争决生产现场发生的设计相关题目。
【福利】五险一金、免费班车、交通补助、通讯补助、绩效奖金、年关奖金、年末双薪、年关分红、定期体检。
(二)整车收集架构工程师(2人)
【工作职责】
1.负责整车收集拓扑的设计、优化及评价;
2.负责网关的选型、婚配,对网关零部件开辟进程停止跟踪,并介入零部件质量检查,负责与供给商签定技术开辟协议,负责产物ots认可工作,介入ppap的考核;
3.负责负责车载总线的测试开辟与实施;
4.编制设计标准、dvp实验纲领等技术文件,鞭策平台化通讯协议的制定,负责相关律例、标准的跟踪研讨;
5.负责车载总线前沿技术的研讨与利用。
【任职资历】
1.本科及以上学历,汽车/电子/计较机/自动控制及相关专业,本科3年/硕士2年以上相关工作经历,具有汽车总线开辟布景,处置相关工作3年以上;
2.熟悉汽车行业can/lin总线协议及标准,熟悉汽车诊断协议;
3.熟悉汽车机关、丈量、模具、机械设计等相关专业常识;
4.领会有关汽车方面的国家及行业标准;
5..熟悉apqp、ppap、dfmea、设计变更控制流程;
6.熟练利用can总线开辟与测试相关工具,熟悉catia及常用办公软件;
7.能实时分析、处置息争决生产现场发生的设计相关题目,有一定的创新才能。
【福利】五险一金、补充医疗保险、通讯补助、年末双薪、年关分红、绩效奖金、年关奖金、交通补助、免费班车。
(三)车身内外饰设计工程师(3人)
【工作职责】
1、参所负责的产物前期市场调研、标杆车分析、技术可行性分析等工作;
2、负责分管系统及零部件设计计划、设计计较书、三维模子、二维图纸、分组明细表、检查基准书等技术文件的设计工作;负责分管系统及零部件工作功效按时按质托付;
3、负责分管系统及零部件产物设计考证工作策划及实施;
4、负责与供给商签定技术开辟协议,负责产物ots认可工作、介入ppap的考核;
5、介入量产车型质量题目标分析,负责分管系统及零部件产物的设计质量题目整改工作;
6、能自力完成所负责产物(侧围内饰、软内饰、座椅、a面、色彩纹理、外型等)开辟、本钱评价,熟悉相关行业标准,能自力对题目停止分析和改良。
【任职资历】
1、本科及以上学历,汽车/机械/电子/高份子及相关专业,5年及以上相关工作经历;
2、熟悉和把握设计流程及本专业设计标准、标准等设计必备常识;
3、.熟悉整车生产工艺,熟悉本专业首要零部件生产工艺;
4、.熟悉apqp、ppap、dfmea、设计变更控制流程;
5、能熟练利用本专业设计开辟所需各类软件及常用办公软件;
6、具有一定的创新才能。
【福利】五险一金、补充医疗保险、免费班车、交通补助、通讯补助、绩效奖金、年关奖金、年末双薪、定期体检。
(四)进排气系统工程师(2人)
【工作职责】
1、介入产物前期市场调研、标杆车分析、技术可行性分析等工作;
2、负责零部件产物的设计计较书、三维模子、二维图纸、分组明细表、检查基准书等技术文件的设计工作;负责零部件设计使命按时按质托付;
3、负责零部件产物的设计考证工作;
4、介入供给商签定技术开辟协议,介入产物ots认可工作、介入ppap的考核;
5、介入量产车型质量题目标分析;负责本人分管零部件产物的设计质量题目整改工作。
【任职资历】
1、本科及以上学历,汽车/机械及相关专业,本科3年/硕士2年以上相关工作经历;
2、熟悉和把握设计流程及本专业设计标准、标准等设计必备常识;
3、领会整车生产工艺,领会本专业首要零部件生产工艺;
4、领会汽车机关、丈量、模具、机械设计等相关专业常识;
5、.具有一定的创新才能;
6、熟悉apqp、ppap、dfmea、设计变更控制流程,能熟练利用本专业设计开辟所需各类软件及常用办公软件。
【福利】五险一金、补充医疗保险、免费班车、交通补助、通讯补助、绩效奖金、年关奖金、股票期权、年末双薪。
(五)燃油冷却系统工程师(1人)
【工作职责】
1、负责分管系统及零部件设计计划、设计计较书、三维模子、二维图纸、分组明细表、检查基准书等技术文件的设计工作;负责分管系统及零部件工作功效按时按质托付;
2、负责分管系统及零部件产物设计考证工作策划及实施;
3、负责与供给商签定技术开辟协议,负责产物ots认可工作、介入ppap的考核;
4、介入量产车型质量题目标分析,负责分管系统及零部件产物的设计质量题目整改工作;
5、负责本系统技术标准、产物标准、设计标准等文件的制定、更新和完善;负责本系统产物设计数据库的建立与保护,负责本系统相关律例、标准的研讨及实施;
负责本系统义务工程师停止设计指导和专业培训。
【任职资历】
1、本科及以上学历,汽车/机械/及相关专业,本科3年/硕士2年以上相关工作经历;其中整车厂相关工作经历4年以上;
2、熟悉和把握设计流程及本专业设计标准、标准等设计必备常识;
3、熟悉整车生产工艺,熟悉本专业首要零部件生产工艺;
4、熟悉汽车机关、丈量、模具、机械设计等相关专业常识;
5、领会有关汽车别的专业方面的国家及行业标准;
6、领会开辟流程、控制计划和生产工艺。
【福利】五险一金、补充医疗保险、补没收积金、免费班车、交通补助、通讯补助、绩效奖金、年关奖金、年末双薪。
(六)涂装se工程师(1人)
【工作职责】
1.负责对涂装se工程停止策划,制定se工程保证计划;
2.负责新车型及改款车型设计进程中涂装se分析,编制可行性分析报告
3.负责对于涂装存在的se题目停止识别,与其他工艺及研发职员相同涂装se题目标处理办法
4.对设计进程中存在的涂装工艺题目提出变动定见
5.介入涂装工艺计划设计
6.会签涂装工艺文件
【任职资历】
1、本科及以上学历,汽车、机械或化工相关专业;
2、精通白车身涂装工艺性分析;
3、领会涂装材料特征、熟悉涂装工艺进程和涂装工艺质量评定方式;
4、熟练利用catia/ug/autodesk软件、office办公软件。
【福利】五险一金、通讯补助、年末双薪、绩效奖金、年关奖金、交通补助、餐饮补助、补没收积金、补充医疗保险。
(七)车架及悬架工程师(2人)
【工作职责】
1、负责分管系统及零部件设计计划、设计计较书、三维模子、二维图纸、分组明细表、检查基准书等技术文件的设计工作;负责分管系统及零部件工作功效按时按质托付;
2、负责分管系统及零部件产物设计考证工作策划及实施;
3、负责与供给商签定技术开辟协议,负责产物ots认可工作、介入ppap的考核;
4、介入量产车型质量题目标分析,负责分管系统及零部件产物的设计质量题目整改工作;
5、负责本系统技术标准、产物标准、设计标准等文件的制定、更新和完善;负责本系统产物设计数据库的建立与保护,负责本系统相关律例、标准的研讨及实施;
6、负责本系统义务工程师停止设计指导和专业培训。
【任职资历】
1、本科及以上学历,汽车机械及相关专业,本科3年硕士2年以上相关工作经历;其中整车厂相关工作经历4年以上;
2、熟悉和把握设计流程及本专业设计标准、标准等设计必备常识;2.熟悉整车生产工艺,熟悉本专业首要零部件生产工艺;
3、熟悉汽车机关、丈量、模具、机械设计等相关专业常识;
4、解有关汽车方面的国家及行业标准;
5、领会开辟流程、控制计划和生产工艺。
(八)焊装se工程师(2人)
【工作职责】
1、负责对焊装se工程停止策划,制定se工程保证计划;
2、负责新车型及改款车型设计进程中焊装se分析,编制可行性分析报告;
3、负责对于焊装存在的se题目停止识别,与其他工艺及研发职员相同涂装se题目标处理办法;
4、对设计进程中存在的焊装工艺题目提出变动定见;
5、介入焊装工艺计划计划设计;
6、焊装工艺文件会签;
7、会签新开辟产物焊装关键工序清单和关键工序作业指导书;”        
8、介入焊装车间生产线的安插计划设计;
9、介入并指导新产物试制、编制各阶段试制小结,展开工艺考证并做好量产后的技术支持;
10、介入装备、工装考证验收。
【任职资历】
1、本科及以上学历,金属材料成形与控制或汽车工程或机械制造等相关专业;        
2、熟悉点焊magmig等焊接工艺和白车身生产工艺,熟悉汽车、夹具工装等产物开辟流程,具有钣金冲压、钣金焊接、夹具、检具相关专业常识,工艺结构、工艺分析、节奏提升、流程优化、装备选型技改、工装治具开辟相关技术,质量治理、汽车生产工艺专业常识;
3、熟练利用wordexcel软件及绘图软件(catiaug等);具有机械制图识图才能及常用绘图才能;有零丁建造工艺图表、绘制工装图的才能;熟练robcad、delmia/robotics等仿真软件;2年及以上汽车焊装se工作履历;        
4、杰出的职业道德,酷爱本职工作,杰出的合作精神,义务心强。        
【福利】五险一金、补充医疗保险、补没收积金、通讯补助、绩效奖金、年关奖金、交通补助、年末双薪、年关分红。
(九)汽车研发设计工程师(电子电器偏向)(10人)
【任职要求】
1.全日制本科及以上,本科3年,硕士2年及以上相关工作履历;
2.熟悉和把握设计流程及电子电器架构设计标准、线束设计流程标准、汽车行业can/lin总线协议及标准,熟悉汽车诊断协议等设计必备常识,熟悉;
3.熟悉整车生产工艺,熟悉电子电器首要零部件生产工艺。        
【岗位描写】负责新产物开辟中的电子电器架构及系统集成、线束、能源治理及零部件计划制定、考核工作,指导、考核下级的设计工作;对存在的设计题目构造分析和改良;介入制定电子电器部分技术成长计划并辅佐实施。
【福利】五险一金、补充医疗保险、补没收积金、免费班车、交通补助、餐饮补助、通讯补助、年关奖金、年末双薪。
(十)汽车研发设计工程师(新能源技术偏向)(5人)
【任职要求】
1.全日制本科及以上;25-35岁;3年及以上;
2.汽车/机械/电子/计较机/自动控制及相关专业;
3.熟悉和把握设计流程及电力电子产物设计标准、标准等设计必备常识;
4.领会新能源整车生产工艺,领会本专业首要零部件生产工艺;
5.领会新能源汽车机关、丈量、模具、机械设计等相关专业常识;
6.领会有关新能源汽车方面的国家及行业标准;
7.领会开辟流程、控制计划和生产工艺;7.领会质量治理系统标准常识。        
【岗位描写】
1.负责新产物开辟中的新能源整车控制系统硬件开辟/动力系统仿真/软件建模/软件测试/系统标定及控制系统集成等工作,指导、考核下级的设计工作;
2.对存在的整车控制系统集成题目构造分析和改良;
3.介入制定新能源部技术成长计划并辅佐实施。
【福利】五险一金、补充医疗保险、免费班车、交通补助、通讯补助、绩效奖金、年关奖金、年末双薪、节日福利。

(十一)直营店储备财政会计(20人)
1、 全日制本科及以上学历,1-2年相关工作经历(会计、出纳、税务、本钱核算、报表统计等),可接管优异应届结业生。
2、熟练操纵财政治理软件和办公软件,有职业资历证。
3、思维条理清楚,有很强的职业本质,细致认真,能承受较大工作压力。
4、能接管持久省内、外派驻(1-2年)工作性质。
(十二)汽车项目治理工程师(4人)
【工作职责】
1、项目启动前期预备;
2、项目计划制定;
3、项目描写书编制;
4、构造项目阶段评审和托付验收;
5、项目采购治理,项目标零部件采购协和谐计划跟进,负责与采购部分停止进度和质量方面的调和;
6、项目质量治理与进程监控。
【任职资历】
1、全日制本科及以上学历,汽车/机械/项目治理及相关专业,其中本科3年/硕士2年以上相关工作经历;
2、熟悉项目治理标准、把握项目治理常识与方式;
3、领会新产物开辟流程,了解产物设计变更流程;
4、具有项目计划编制才能、风险分析才能、题目质量控制策划才能等;
5、了解apqp、ppap、dfmea;
6、能熟练利用本专业所需各类it软件及常用办公软件;
7、具有小范围专业团队带领和构造才能。
【福利】五险一金、补充医疗保险、免费班车、交通补助、通讯补助、绩效奖金、年关奖金、年末双薪、节日福利。
(十三)采购工程师(20人)
【工作内容】
1、介入量产车型零部件(策动机、变速器、底盘、仪表板、电器等)质量题目标观察及整改跟踪;
2、负责零部件开辟进程质量监控与治理,对试制零部件的质量题目跟踪整改封闭;
3、落实零部件本钱控制计划,介入零部件供货价格谈判;
4、落实零部件(含备件)年度供货条约签定。辅佐零部件告急到货跟催;
5、负责向一级供给商传递elv情况合规治理要求,催促供给商按要求提交材料。辅佐通告、3c、缺点产物召回治理部分,在公司产物准入申请、生产分歧性控制、召回的工作中,调和催促供给商供给支持配合,提交相关材料;
6、负责向一级供给商传递elv情况合规治理要求,催促供给商按要求提交材料。辅佐通告、3c、缺点产物召回治理部分,在公司产物准入申请、生产分歧性控制、召回的工作中,调和催促供给商供给支持配合,提交相关材料、
【任职要求】
1、全日制本科及上学历,机械或车辆工程相关专业,2年以上整车制造企业或零配件厂相关工程技术、质量治理或工艺等的相关工作经历;
2、熟悉汽车零部件常识,采购及质量治理等相关常识;
3、熟练把握办公软件、质量系统法式文件及质量题目分析工具;
4、分析息争决题目标才能、相同才能和调和才能、谈判才能,团队合作精神,能顺应出差。
【福利】五险一金、通讯补助、补充医疗保险、免费班车、交通补助、绩效奖金、年关奖金、年末双薪、节日福利。
(十四)供给商治理工程师(5人)
【任职要求】
1、生产基地反应的质量题目点(入库检验、生产现场、售前检查)停止整理、填写义务人并将信息传递,构造整改;
2、对售后办事部所公布的质量周报、月报中的零部件质量题目停止整理、填写义务人并将信息传递,构造对严重质量题目、各车型0~5000千米及pdi排名前五的零部件停止质量整改;
3、负责以周报的形式公布采购总部所担任的零部件质量题目整改情况;
4、对基地、售后所反应的零部件质量题目别离按零部件、供给商停止排名统计分析,每周、月停止公布,对供给商平常评价供给数据支持;
5、对各专业科室工程师、供给商的质量整改情况停止统计分析并提出考核定见,对及格供给商延续改良情况打分,并供给《供给商延续改良月报表》做为供给商月度评价考核根据;
6、对a、b类质量题目收集8d报告并发送至相关部分,对采购总部现场科反应的在质检或上线后发现质量题目停止统计汇总并将整改情况发基地相关部分。
【任职资历】
1、全日制本科及以上学历,机械、材料、车辆工程等工科相关专业。
2、熟悉汽车结构道理、装配关系,熟悉零部件加工流程及检测相关常识,熟悉8d报告等相关质量治理工具的利用 。
3、熟练利用计较机操纵软件、办公信息系统、办公装备,一定英语听说写才能。
4、具有2年以上处置技术、质量、采购等相关工作的经历。
5、分析息争决题目标才能、相同才能和调和才能、团队合作精神。
【福利】五险一金、通讯补助、补充医疗保险、专业培训、免费班车、交通补助、绩效奖金、年关奖金、年末双薪。
(十五)人力资本专干(薪酬绩效偏向)(2人)
【岗位描写】
1.制度扶植:起草公司人事治理、干军队伍扶植及激励等相关治理制度或法子。
2.构造编制治理:制定公司构造架构;主导团体及股份各职能部合作作、职务分析; 标准岗位架构系统提报职位设备、定岗定编、岗位评价;按照公司成长要求设计、制定、评价、调剂各部分职能; 牵头考核各基地及子分公司职员岗位编制、劳动定额。
3.人事异动治理:定期收集整理公司内外人力资本资讯;负责职员借用、门生练习、职员调配考查、转正、提升等人事异动治理工作。
4.干军队伍扶植及专业技术职务评聘: 建立公司人材库,保证人材储备,为公司成长供给人力资本保障; 构造初中高级专业技术职称的申报、评审工作;构造公司内部副主任级及以上专业技术职务评审、聘用工作。
5.职员根基信息治理:标准公司人事档案信息治理;牵头考核、认证职员小我根基信息建立并实时保护人事档案信息库,为构造成长、人力资本计划、职员成长供给数据分析信息。
6.ehr软件:不竭补充和完善人事治理数据库,保护和更新软件,确保其一般正确运转。
7.实行系统职责及别的:实行质量治理系统和情况治理系统所规定的本岗位职责。完成下级主管交办的别的工作。
【任职要求】
1.教育:全日制本科及以上学历,人力资本等相关专业。
2.常识:熟悉人力资本专业常识,把握国家省市及地方劳动法令律例及政策等。
3.技术:熟练利用计较机操纵软件、办公信息系统、ehr信息系统、办公装备,一定英语听说写才能。
4.经历:3年以上工作经历,其中1年以上机械行业治理经历。
5.本质:相同调和才能、计划与履行才能等。
(十六)法务干事(1人)
【岗位描写】负责公司条约检查与点窜,招投标合规、正当性考核,普法与法令征询,协理打点诉讼与仲裁等各项工作。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历,法学类相关专业,3年以上相关工作经历;
2、在汽车等制造行业法务从业经历、具有法令职业考试资历证者优先;
3、工作仔细负责,相同调和才能强,熟练利用办公电脑软件。
【福利】五险一金、免费班车、交通补助、通讯补助、绩效奖金、年关奖金、年末双薪、节日福利、餐饮补助。
(十七)应届结业生(2018/2019)(50人)
【任职要求】
1、2018、2019届全日制本科、硕士研讨生;
2、机械设计类(含车辆工程)、材料类、电气工程类、电子信息工程类等相关专业;
3、在校进修成就良好,无挂科,cet-4(出格优异者条件可适当放宽);
4、有上进心,较强的进修力、创新力、履行力,能刻苦刻苦,认同公司企业文化,有一定的社会理论经历(党员干部优先)。
【福利】五险一金、补没收积金、免费班车、通讯补助、交通补助、年关奖金、绩效奖金、年末双薪、节日福利。



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