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[catia工程师] 国企社招 | 湖南猎豹汽车股份有限公司招聘公告

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KIACKFmI 发表于 2018-10-7 17:17:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
KIACKFmI
2018-10-7 17:17:16 3136 0 看全部

长丰集团有限责任公司始建于1950年6月,由原中国人民解放军第7319工厂于1996年10月改制成立,2001年9月由军队移湖南省人民政府管理。公司主要从事汽车整车研发、制造、销售,总部设在湖南长沙。公司总资产190.30亿元,员工8000余人。
湖南猎豹汽车股份有限公司成立于2013年9月,为长丰集团的核心企业,公司依托规划的整体发展,已形成“2341”的重要战略布局:即2个研发机构(北京汽车研究院、长沙汽车工程院),3个关键零部件厂(发动机、变速器和车桥),4个整车基地(永州、滁州、长沙和荆门工厂),1个管理总部(长沙总部)。公司主要承担猎豹汽车(Mattu、CS10、CS9、Q6 SUV及CT7皮卡等)的研发、生产、销售等工作。到“十三五末”实现销售收入400亿元,产销40万辆汽车,并力争在三年左右,实现公司股票上市。
公司始终坚持“创新发展、企业之魂”的经营理念和“创新发展、追求卓越”的核心价值观,连续多年入选“中国企业五百强”和“中国企业纳税500强”,先后荣获“全国模范职工之家”、“全国企业文化优秀奖”、“全国文明单位”等荣誉称号。
公司主要产品为猎豹牌系列SUV及皮卡,具备年产40万辆SUV和皮卡车生产规模,猎豹汽车被评为“中国500个最具价值品牌”之一。

一、招聘岗位
(一)整车电气架构工程师(2人)
【工作职责】1.参与产品前期市场调研、标杆车分析、技术可行性分析等工作;2.负责新产品开发中的电子电器架构搭建,完成整车电子电器的功能规划、定义及分配,并运用工具仿真及优化;3.与各子系统负责人共同确定子系统的电气接口方案及整车系统的集成,协调各系统的技术沟通,负责工作成果按时按质交付;4.与测试工程师共同完成零部件和整车集成后的功能验证和确认。
【任职资格】1.本科及以上学历,汽车/机械/电子/自动控制及相关专业,本科3年/硕士2年以上相关工作经验,其中整车架构开发经验4年以上;2.熟悉和掌握设计流程及电子电器架构设计规范、标准等设计必备知识;3.熟悉整车生产工艺,熟悉电子电器主要零部件生产工艺;4.熟悉汽车构造、测量、模具、机械设计等相关专业知识;5.熟悉有关汽车方面的国家及行业标准;5.熟悉开发流程和生产工艺;6.熟悉ISO9000、TS16949质量管理体系对设计开发的相关要求;7.具有较强的问题分析和解决能力,能及时分析、处理和解决生产现场发生的设计相关问题。
【福利】五险一金、免费班车、交通补助、通讯补贴、绩效奖金、年终奖金、年底双薪、年终分红、定期体检。
(二)整车网络架构工程师(2人)
【工作职责】
1.负责整车网络拓扑的设计、优化及评估;
2.负责网关的选型、匹配,对网关零部件开发过程进行跟踪,并参与零部件质量审查,负责与供应商签订技术开发协议,负责产品OTS认可工作,参与PPAP的审核;
3.负责负责车载总线的测试开发与实施;
4.编制设计标准、DVP试验大纲等技术文件,推动平台化通讯协议的制定,负责相关法规、标准的跟踪研究;
5.负责车载总线前沿技术的研究与应用。
【任职资格】
1.本科及以上学历,汽车/电子/计算机/自动控制及相关专业,本科3年/硕士2年以上相关工作经验,具有汽车总线开发背景,从事相关工作3年以上;
2.熟悉汽车行业CAN/LIN总线协议及标准,熟悉汽车诊断协议;
3.熟悉汽车构造、测量、模具、机械设计等相关专业知识;
4.了解有关汽车方面的国家及行业标准;
5..熟悉APQP、PPAP、DFMEA、设计变更控制流程;
6.熟练使用CAN总线开发与测试相关工具,熟悉CATIA及常用办公软件;
7.能及时分析、处理和解决生产现场发生的设计相关问题,有一定的创新能力。
【福利】五险一金、补充医疗保险、通讯补贴、年底双薪、年终分红、绩效奖金、年终奖金、交通补助、免费班车。
(三)车身内外饰设计工程师(3人)
【工作职责】
1、参所负责的产品前期市场调研、标杆车分析、技术可行性分析等工作;
2、负责分管系统及零部件设计方案、设计计算书、三维模型、二维图纸、分组明细表、检查基准书等技术文件的设计工作;负责分管系统及零部件工作成果按时按质交付;
3、负责分管系统及零部件产品设计验证工作策划及实施;
4、负责与供应商签订技术开发协议,负责产品OTS认可工作、参与PPAP的审核;
5、参与量产车型质量问题的分析,负责分管系统及零部件产品的设计质量问题整改工作;
6、能独立完成所负责产品(侧围内饰、软内饰、座椅、A面、色彩纹理、造型等)开发、成本评估,熟悉相关行业标准,能独立对问题进行分析和改进。
【任职资格】
1、本科及以上学历,汽车/机械/电子/高分子及相关专业,5年及以上相关工作经验;
2、熟悉和掌握设计流程及本专业设计规范、标准等设计必备知识;
3、.熟悉整车生产工艺,熟悉本专业主要零部件生产工艺;
4、.熟悉APQP、PPAP、DFMEA、设计变更控制流程;
5、能熟练使用本专业设计开发所需各类软件及常用办公软件;
6、具有一定的创新能力。
【福利】五险一金、补充医疗保险、免费班车、交通补助、通讯补贴、绩效奖金、年终奖金、年底双薪、定期体检。
(四)进排气系统工程师(2人)
【工作职责】
1、参与产品前期市场调研、标杆车分析、技术可行性分析等工作;
2、负责零部件产品的设计计算书、三维模型、二维图纸、分组明细表、检查基准书等技术文件的设计工作;负责零部件设计任务按时按质交付;
3、负责零部件产品的设计验证工作;
4、参与供应商签订技术开发协议,参与产品OTS认可工作、参与PPAP的审核;
5、参与量产车型质量问题的分析;负责本人分管零部件产品的设计质量问题整改工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历,汽车/机械及相关专业,本科3年/硕士2年以上相关工作经验;
2、熟悉和掌握设计流程及本专业设计规范、标准等设计必备知识;
3、了解整车生产工艺,了解本专业主要零部件生产工艺;
4、了解汽车构造、测量、模具、机械设计等相关专业知识;
5、.具有一定的创新能力;
6、熟悉APQP、PPAP、DFMEA、设计变更控制流程,能熟练使用本专业设计开发所需各类软件及常用办公软件。
【福利】五险一金、补充医疗保险、免费班车、交通补助、通讯补贴、绩效奖金、年终奖金、股票期权、年底双薪。
(五)燃油冷却系统工程师(1人)
【工作职责】
1、负责分管系统及零部件设计方案、设计计算书、三维模型、二维图纸、分组明细表、检查基准书等技术文件的设计工作;负责分管系统及零部件工作成果按时按质交付;
2、负责分管系统及零部件产品设计验证工作策划及实施;
3、负责与供应商签订技术开发协议,负责产品OTS认可工作、参与PPAP的审核;
4、参与量产车型质量问题的分析,负责分管系统及零部件产品的设计质量问题整改工作;
5、负责本系统技术标准、产品标准、设计规范等文件的制定、更新和完善;负责本系统产品设计数据库的建立与维护,负责本系统相关法规、标准的研究及实施;
负责本系统责任工程师进行设计指导和专业培训。
【任职资格】
1、本科及以上学历,汽车/机械/及相关专业,本科3年/硕士2年以上相关工作经验;其中整车厂相关工作经验4年以上;
2、熟悉和掌握设计流程及本专业设计规范、标准等设计必备知识;
3、熟悉整车生产工艺,熟悉本专业主要零部件生产工艺;
4、熟悉汽车构造、测量、模具、机械设计等相关专业知识;
5、了解有关汽车其它专业方面的国家及行业标准;
6、了解开发流程、控制计划和生产工艺。
【福利】五险一金、补充医疗保险、补充公积金、免费班车、交通补助、通讯补贴、绩效奖金、年终奖金、年底双薪。
(六)涂装SE工程师(1人)
【工作职责】
1.负责对涂装SE工程进行策划,制定SE工程保证计划;
2.负责新车型及改款车型设计过程中涂装SE分析,编制可行性分析报告
3.负责对于涂装存在的SE问题进行识别,与其余工艺及研发人员沟通涂装SE问题的解决措施
4.对设计过程中存在的涂装工艺问题提出更改意见
5.参与涂装工艺方案设计
6.会签涂装工艺文件
【任职资格】
1、本科及以上学历,汽车、机械或化工相关专业;
2、精通白车身涂装工艺性分析;
3、了解涂装材料特性、熟悉涂装工艺过程和涂装工艺质量评定方法;
4、熟练应用CATIA/UG/AutoDesk软件、OFFICE办公软件。
【福利】五险一金、通讯补贴、年底双薪、绩效奖金、年终奖金、交通补助、餐饮补助、补充公积金、补充医疗保险。
(七)车架及悬架工程师(2人)
【工作职责】
1、负责分管系统及零部件设计方案、设计计算书、三维模型、二维图纸、分组明细表、检查基准书等技术文件的设计工作;负责分管系统及零部件工作成果按时按质交付;
2、负责分管系统及零部件产品设计验证工作策划及实施;
3、负责与供应商签订技术开发协议,负责产品OTS认可工作、参与PPAP的审核;
4、参与量产车型质量问题的分析,负责分管系统及零部件产品的设计质量问题整改工作;
5、负责本系统技术标准、产品标准、设计规范等文件的制定、更新和完善;负责本系统产品设计数据库的建立与维护,负责本系统相关法规、标准的研究及实施;
6、负责本系统责任工程师进行设计指导和专业培训。
【任职资格】
1、本科及以上学历,汽车机械及相关专业,本科3年硕士2年以上相关工作经验;其中整车厂相关工作经验4年以上;
2、熟悉和掌握设计流程及本专业设计规范、标准等设计必备知识;2.熟悉整车生产工艺,熟悉本专业主要零部件生产工艺;
3、熟悉汽车构造、测量、模具、机械设计等相关专业知识;
4、解有关汽车方面的国家及行业标准;
5、了解开发流程、控制计划和生产工艺。
(八)焊装SE工程师(2人)
【工作职责】
1、负责对焊装SE工程进行策划,制定SE工程保证计划;
2、负责新车型及改款车型设计过程中焊装SE分析,编制可行性分析报告;
3、负责对于焊装存在的SE问题进行识别,与其余工艺及研发人员沟通涂装SE问题的解决措施;
4、对设计过程中存在的焊装工艺问题提出更改意见;
5、参与焊装工艺方案规划设计;
6、焊装工艺文件会签;
7、会签新开发产品焊装关键工序清单和关键工序作业指导书;”        
8、参与焊装车间生产线的布置方案设计;
9、参与并指导新产品试制、编制各阶段试制小结,开展工艺验证并做好量产后的技术支持;
10、参与设备、工装验证验收。
【任职资格】
1、本科及以上学历,金属材料成形与控制或汽车工程或机械制造等相关专业;        
2、熟悉点焊MAGMIG等焊接工艺和白车身生产工艺,熟悉汽车、夹具工装等产品开发流程,具备钣金冲压、钣金焊接、夹具、检具相关专业知识,工艺布局、工艺分析、节拍提升、流程优化、设备选型技改、工装治具开发相关技能,质量管理、汽车生产工艺专业知识;
3、熟练使用WORDEXCEL软件及绘图软件(CATIAUG等);具备机械制图识图能力及常用绘图能力;有单独制作工艺图表、绘制工装图的能力;熟练Robcad、DELMIA/Robotics等仿真软件;2年及以上汽车焊装SE工作经历;        
4、良好的职业道德,热爱本职工作,良好的协作精神,责任心强。        
【福利】五险一金、补充医疗保险、补充公积金、通讯补贴、绩效奖金、年终奖金、交通补助、年底双薪、年终分红。
(九)汽车研发设计工程师(电子电器方向)(10人)
【任职要求】
1.全日制本科及以上,本科3年,硕士2年及以上相关工作经历;
2.熟悉和掌握设计流程及电子电器架构设计规范、线束设计流程标准、汽车行业CAN/LIN总线协议及标准,熟悉汽车诊断协议等设计必备知识,熟悉;
3.熟悉整车生产工艺,熟悉电子电器主要零部件生产工艺。        
【岗位描述】负责新产品开发中的电子电器架构及系统集成、线束、能源管理及零部件方案制定、审核工作,指导、审核下级的设计工作;对存在的设计问题组织分析和改进;参与制定电子电器部门技术发展规划并协助实施。
【福利】五险一金、补充医疗保险、补充公积金、免费班车、交通补助、餐饮补助、通讯补贴、年终奖金、年底双薪。
(十)汽车研发设计工程师(新能源技术方向)(5人)
【任职要求】
1.全日制本科及以上;25-35岁;3年及以上;
2.汽车/机械/电子/计算机/自动控制及相关专业;
3.熟悉和掌握设计流程及电力电子产品设计规范、标准等设计必备知识;
4.了解新能源整车生产工艺,了解本专业主要零部件生产工艺;
5.了解新能源汽车构造、测量、模具、机械设计等相关专业知识;
6.了解有关新能源汽车方面的国家及行业标准;
7.了解开发流程、控制计划和生产工艺;7.了解质量管理体系标准知识。        
【岗位描述】
1.负责新产品开发中的新能源整车控制系统硬件开发/动力系统仿真/软件建模/软件测试/系统标定及控制系统集成等工作,指导、审核下级的设计工作;
2.对存在的整车控制系统集成问题组织分析和改进;
3.参与制定新能源部技术发展规划并协助实施。
【福利】五险一金、补充医疗保险、免费班车、交通补助、通讯补贴、绩效奖金、年终奖金、年底双薪、节日福利。

(十一)直营店储备财务会计(20人)
1、 全日制本科及以上学历,1-2年相关工作经验(会计、出纳、税务、成本核算、报表统计等),可接受优秀应届毕业生。
2、熟练操作财务管理软件和办公软件,有职业资格证。
3、思维条理清晰,有很强的职业素质,细致认真,能承受较大工作压力。
4、能接受长期省内、外派驻(1-2年)工作性质。
(十二)汽车项目管理工程师(4人)
【工作职责】
1、项目启动前期准备;
2、项目计划制定;
3、项目描述书编制;
4、组织项目阶段评审和交付验收;
5、项目采购管理,项目的零部件采购协调和计划跟进,负责与采购部门进行进度和质量方面的协调;
6、项目质量管理与过程监控。
【任职资格】
1、全日制本科及以上学历,汽车/机械/项目管理及相关专业,其中本科3年/硕士2年以上相关工作经验;
2、熟悉项目管理标准、掌握项目管理知识与方法;
3、了解新产品开发流程,理解产品设计变更流程;
4、具有项目计划编制能力、风险分析能力、问题质量控制策划能力等;
5、理解APQP、PPAP、DFMEA;
6、能熟练使用本专业所需各类IT软件及常用办公软件;
7、具有小规模专业团队领导和组织能力。
【福利】五险一金、补充医疗保险、免费班车、交通补助、通讯补贴、绩效奖金、年终奖金、年底双薪、节日福利。
(十三)采购工程师(20人)
【工作内容】
1、参与量产车型零部件(发动机、变速器、底盘、仪表板、电器等)质量问题的调查及整改跟踪;
2、负责零部件开发过程质量监控与管理,对试制零部件的质量问题跟踪整改关闭;
3、落实零部件成本控制计划,参与零部件供货价格谈判;
4、落实零部件(含备件)年度供货合同签订。协助零部件紧急到货跟催;
5、负责向一级供应商传递ELV环境合规管理要求,督促供应商按要求提交资料。协助公告、3C、缺陷产品召回管理部门,在公司产品准入申请、生产一致性控制、召回的工作中,协调督促供应商提供支持配合,提交相关资料;
6、负责向一级供应商传递ELV环境合规管理要求,督促供应商按要求提交资料。协助公告、3C、缺陷产品召回管理部门,在公司产品准入申请、生产一致性控制、召回的工作中,协调督促供应商提供支持配合,提交相关资料、
【任职要求】
1、全日制本科及上学历,机械或车辆工程相关专业,2年以上整车制造企业或零配件厂相关工程技术、质量管理或工艺等的相关工作经验;
2、熟悉汽车零部件知识,采购及质量管理等相关知识;
3、熟练掌握办公软件、质量体系程序文件及质量问题分析工具;
4、分析和解决问题的能力、沟通能力和协调能力、谈判能力,团队协作精神,能适应出差。
【福利】五险一金、通讯补贴、补充医疗保险、免费班车、交通补助、绩效奖金、年终奖金、年底双薪、节日福利。
(十四)供应商管理工程师(5人)
【任职要求】
1、生产基地反馈的质量问题点(入库检验、生产现场、售前检查)进行整理、填写责任人并将信息传递,组织整改;
2、对售后服务部所发布的质量周报、月报中的零部件质量问题进行整理、填写责任人并将信息传递,组织对重大质量问题、各车型0~5000公里及PDI排名前五的零部件进行质量整改;
3、负责以周报的形式发布采购总部所担当的零部件质量问题整改情况;
4、对基地、售后所反馈的零部件质量问题分别按零部件、供应商进行排名统计分析,每周、月进行发布,对供应商日常评价提供数据支持;
5、对各专业科室工程师、供应商的质量整改情况进行统计分析并提出考核意见,对合格供应商持续改进情况打分,并提供《供应商持续改进月报表》做为供应商月度评价考核依据;
6、对A、B类质量问题收集8D报告并发送至相关部门,对采购总部现场科反馈的在质检或上线后发现质量问题进行统计汇总并将整改情况发基地相关部门。
【任职资格】
1、全日制本科及以上学历,机械、材料、车辆工程等工科相关专业。
2、熟悉汽车结构原理、装配关系,熟悉零部件加工流程及检测相关知识,熟悉8D报告等相关质量管理工具的应用 。
3、熟练使用计算机操作软件、办公信息系统、办公设备,一定英语听说写能力。
4、具有2年以上从事技术、质量、采购等相关工作的经验。
5、分析和解决问题的能力、沟通能力和协调能力、团队协作精神。
【福利】五险一金、通讯补贴、补充医疗保险、专业培训、免费班车、交通补助、绩效奖金、年终奖金、年底双薪。
(十五)人力资源专干(薪酬绩效方向)(2人)
【岗位描述】
1.制度建设:起草公司人事管理、干部队伍建设及激励等相关管理制度或办法。
2.组织编制管理:拟定公司组织架构;主导集团及股份各职能部门工作、职务分析; 规范岗位架构体系提报职位设置、定岗定编、岗位评估;根据公司发展要求设计、制定、评估、调整各部门职能; 牵头审核各基地及子分公司人员岗位编制、劳动定额。
3.人事异动管理:定期收集整理公司内外人力资源资讯;负责人员借用、学生实习、人员调配考察、转正、晋升等人事异动管理工作。
4.干部队伍建设及专业技术职务评聘: 建立公司人才库,保证人才储备,为公司发展提供人力资源保障; 组织初中高级专业技术职称的申报、评审工作;组织公司内部副主任级及以上专业技术职务评审、聘任工作。
5.人员基本信息管理:规范公司人事档案信息管理;牵头审核、认证人员个人基本信息建立并实时维护人事档案信息库,为组织发展、人力资源规划、人员发展提供数据分析信息。
6.eHR软件:不断补充和完善人事管理数据库,维护和更新软件,确保其正常准确运行。
7.履行体系职责及其它:履行质量管理体系和环境管理体系所规定的本岗位职责。完成上级主管交办的其它工作。
【任职要求】
1.教育:全日制本科及以上学历,人力资源等相关专业。
2.知识:熟悉人力资源专业知识,掌握国家省市及地方劳动法律法规及政策等。
3.技能:熟练使用计算机操作软件、办公信息系统、eHR信息系统、办公设备,一定英语听说写能力。
4.经验:3年以上工作经验,其中1年以上机械行业管理经验。
5.素质:沟通协调能力、计划与执行能力等。
(十六)法务干事(1人)
【岗位描述】负责公司合同审查与修改,招投标合规、合法性审核,普法与法律咨询,协理办理诉讼与仲裁等各项工作。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历,法学类相关专业,3年以上相关工作经验;
2、在汽车等制造行业法务从业经验、具有法律职业考试资格证者优先;
3、工作细心负责,沟通协调能力强,熟练使用办公电脑软件。
【福利】五险一金、免费班车、交通补助、通讯补贴、绩效奖金、年终奖金、年底双薪、节日福利、餐饮补助。
(十七)应届毕业生(2018/2019)(50人)
【任职要求】
1、2018、2019届全日制本科、硕士研究生;
2、机械设计类(含车辆工程)、材料类、电气工程类、电子信息工程类等相关专业;
3、在校学习成绩优良,无挂科,CET-4(特别优秀者条件可适当放宽);
4、有上进心,较强的学习力、创新力、执行力,能吃苦耐劳,认同公司企业文化,有一定的社会实践经验(党员干部优先)。
【福利】五险一金、补充公积金、免费班车、通讯补贴、交通补助、年终奖金、绩效奖金、年底双薪、节日福利。



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